Право на работу: остановите дискриминацию по этническому признаку!
 |
|
Общины г. Мостара остаются разделенными, несмотря на реконструкцию соединяющего их моста. © AP GraphicsBank |
Акция закрыта.
Исходный текст обращения
26 январь 2006
В период войны в Боснии и Герцеговине (начало 1990-х) тысячи людей были незаконно уволены со своих рабочих мест из-за дискриминации по этническому признаку. Нередко увольнение являлось лишь первой весточкой того, что позже стало называться «этническими чистками».
Подписав в 1995 году Дейтонское соглашение, все конфликтующие стороны приняли на себя обязательство создавать благоприятные условия для возвращения беженцев или вынужденных переселенцев. Данное соглашение гарантировало им право на возвращение.
Однако наблюдаемая по всей Боснии и Герцеговине дискриминация по этническому признаку при приёме на работу остаётся основным препятствием, мешающим беженцам и вынужденным переселенцам вернуться в страну насовсем. Многие из незаконно уволенных во время войны людей до сих пор пытаются добиться возмещения ущерба, включая компенсацию, выплату пенсий и права на труд без дискриминации.
Будучи лишёнными права на труд и финансовой стабильности, люди, покинувшие свои дома, не могут надеяться на возвращение и не могут принять участие в возрождении многоэтничных сообществ.
«Во время войны мы хотели сделать всё, чтобы завод продолжал работаь даже под обстрелом. Но потом они [владельцы завода «Алюминий»] нас уволили, потому что мы были сербами или мусульманами. Я не называю себя «сокращённым работником», я — работник-серб, и именно поэтому меня попросили больше не приходить на завод».
Небойша Спажич, бывший работник завода «Алюминий» в г. Мостаре (Босния и Герцеговина)
26 январь 2006 - EUR 63/004/2006 - WA 02/06
